10月24日,UBI商学院公开课“九型人格与领导力”系列迎来了第三场分享。本次活动聚焦于九型人格中的3号“成就型”(The Performer)——一个在商业世界中最为耀眼,也最易陷入“成功陷阱”的群体。

活动由UBI DBA项目总监方光华老师主讲。方老师是美国西点军校、哈佛大学的访问学者,以及《九型人格与领导力》的作者。他以深厚的理论功底与丰富的实战经验,带领现场来宾开启了一场“由内而外”的自我认知之旅。

“商业运营无时无刻不和人打交道,必须了解对方的心态、性格,站在对方的角度思考问题,买卖才能成功。”
在UBI的课堂上,我们培养的是“学者型企业家” 。而一切领导力的起点,都源于对“人”的深刻理解,尤其是对自己的深刻理解。

3号“实干家”:天生的领袖,还是“形象”的扮演者?
在方老师的分享中,3号“成就型”人格的画像被清晰勾勒:他们是雷军、是刘德华、是杰克·马;他们看重表现与成就,讲究效率 ,喜欢竞争,极力避免失败。
这几乎是社会对“成功领袖”的完美定义。但这份完美的背后,隐藏着一个深刻的童年脚本。
成就的“因”:方老师指出,3号人格者往往从小就是“别人家的孩子”,成绩名列前茅,奖状贴满全屋。他们是家长的宠儿,因为他们表现出色。
情感的“果”:然而,父母的关爱往往聚焦于“你在学校表现得多好”,而不是“你今天感觉如何”。这使他们从小就明白:价值与爱,是靠自己的能力与表现赢来的,而不是本自具足的。

“认同作用”:越成功,越焦虑
为了持续获得认可,3号人格发展出了一种强大的防御机制——“认同作用” (Identification)。
他们如同最优秀的广告人,敏锐地觉察到他人(市场、父母、上级、社会)喜欢什么样的形象,然后把自己“包装”成那个成功的、充满魅力的、积极向上的形象。
他们将时间表排满,避免空闲 ,因为他们坚信,只有失败者才会有时间情绪沮丧。情感,会严重影响工作效率。
他们看似与内心生活失去了联系 ,用忙碌的工作来阻碍亲密情感的产生。他们追求金钱与地位,因为这能带来安全感,减少生存的焦虑。

从“实干家”到“思想家”的超越
当“成就”成为了唯一的驱动力,领导者便容易陷入“A型性格”的陷阱,将自我价值与工作效率完全等同。
那么,3号人格的领导者如何实现自我超越?方老师给出了建议:
学会停止:从无休止的日程中抽身,给自己的真实情感和思想留下时间。
转移焦点:学会把注意力从“工作本身”,转移到“自己对工作的感受”上。
接受真实:鼓励自己接受情感上的选择,允许自己被感动、被影响,而不是总在扮演那个无坚不摧的“关键人物”。
这一切恰恰与UBI的DBA培养理念不谋而合。从3号“实干家”走向“学者型企业家”的道路,是追求更高的成就,更是追求更深刻的“自知”。在UBI,我们学习如何更高效地“做事”,更是学习如何“成为”一个更完整、更真实的领导者。
领导力,终究不是一场完美的“表演”,而是一场真实的“修行”。


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